公司行政规章制度
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2025-01-08
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*****发展有限公司
目 录
总 则.................................................3
员 工 招 募...............................................4
培 训 制 度............................................6
考 勤 管 理 办 法.........................................8
休 假 管 理 办 法.........................................9
福 利 制 度..............................................11
生育保险津贴制度.........................................13
困难补助金管理办法.......................................15
离 职 管 理 办 法........................................17
工作服与工作证管理规定...................................19
用 车 管 理 制 度........................................20
卫 生 管 理 制 度........................................21
报刊杂志的管理办法.......................................22
工具、耗材领用制度.......................................23
办公用品与日常用品管理...................................24
总 则
一、为建立组织，健全制度，使公司各项管理制度、规范化、，特制订本
规定，凡本公司所属员工都应遵守本规定。
二、本公司员工任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培训、福利、考勤
考核、奖惩、年资、离职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。
三、本公司员工应团结友爱，忠于职守，遵守公司各项规章制度，服从
各级主管人员的合理指挥与安排，不得阳奉阴违或敷衍塞责。
四、本公司员工应遵纪守法，努力学习科学文化知识，不断提高自身修
养。
五、本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高业务水平
和工作效率，对外应严守公司商业机密（公司的产品、图纸、内部文件资料、
赢利情况、销售计划、客户资料、工资福利等均属公司机密）。
六、本公司员工应尊重公司信誉，除办理本公司指定外，不得擅用本公
司名义，严禁用公司名义在外招摇撞骗。
七、本公司员工对外接洽事项时（包括电话洽谈），应态度谦和，特别
注意文明用语，不得满怀不满情绪，有损害公司形象的行为。
八、本公司员工应遵守国家法律，严禁有酗酒闹事，吸食毒品、赌博、拉
帮结派等行为。
九、本公司员工应发扬团队精神，心胸豁达，勤奋敬业，始终保持勤俭
创业的精神。
十、本制度经行政会议通过后，试用实施，若试用期间有疑问，可向行
政部以书面形式提出意见，再由行政部组织会议研究修订，其他任何人员不
得擅自修改。
行政部
2008 年1月1日
员 工 招 募
为了开发人力资源，为公司注入新的血液，规范公司的员工招募如下 ：
一、招聘
1、准备：各部门经理根据其工作需要进行人员编制或根据人力需求填
写人员增补单，经总经理批准后交行政部进行招聘。
2、本公司所需人员一律公开条件向社会公开招聘，以学识、品德、能力、
经验、体格适合于该工作岗位为聘用原则。公司内部人员也可以推荐，但必
须按规定程序进行。
3、初试：应聘人员自备个人简历带齐相关证件到行政部进行面试，技
术人员、销售人员需进行笔试。
3、复试：行政部面试后将其资料与笔试试卷一起交予部门经理再由部
门经理和总经理统一安排时间对应聘者进行复试，再把最后结果通知行政部。
二、录用
1、经复试合格的人员接到通知后，按其指定日期到行政部办理入职手
续，并缴相关证件（学历证、身份证复印件各一份，照片两张），由行政部
统一安排岗前培训。
2、凡应聘者有以下情形之一者，不予录用。
1）曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。
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2）经指定医院体检不合格者。
3）未满16 周岁的未成年公民。
4）品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。
5）违法犯法吸食毒品者。
三、担保
1、经公司雇用的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提供担保
者（仓库保管员、安全保卫员等）必须于到职前办理担保手续（经济担保，
本地有正当职业、固定收入、固定资产的人士担保，合法有实力的团体担
保）。
2、被担保人如有下列情形之一者，连带赔偿责任。
1）营私舞弊或其他不法行为使本公司造成损失者。
2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
3）窃取机密技术资料或财物者。
五、试用
1、本公司新进人员除特殊情况经总经理批准免予试用外，一律先经试
用。
2、新进人员一般试用期为1－3个月，试用期表现特别优秀者，经直属
主管呈报上级核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的一半；若在试
用期表现不佳者，可当场予以辞退。
3、新进人员试用期满后由行政部通知部门经理对其进行试用期考核，
考核合格者由行政部办理转正手续；考核不合格者若有培训潜能可考虑延长
试用期（最长 2个月），否则予以辞退，且不得提出异议。
培 训 制 度
为了合理开发和利用人力资源，提高员工的整体素质，增强公司的综合实
力，特制订此制度。
一、培训定义
1、培训按内容可分为：新进员工职前培训、试用期培训；在职员工的提
高培训三种。
1）新进员工职前培训：即新进员工招募进公司报到时，由行政部向其
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介绍公司的环境结构和发展方向、公司的政策和各项规章制度。
2）新进员工的试用期培训：由其直属主管对该员工的进行业务和技能
上 的指导，以便能尽快地单独工作。
3）在职员工的提高培训：指对正式员工进行的培训，有公司内部培训
和派外培训两种形式，旨在提高员工的素质和工作能力。
二、培训工作职责
（1）部门经理：提报年度培训需求计划或临时性的培训并督导执行；
（2）行政部：1）、负责审查各部门的培训需求；2）、对各部门年度员
工培训计划汇总及确认；3）负责对新进员工培训及公共课程的培训；4）负
责对培训成果的登录与记录维护。
（3）讲师：教材准备实施及培训成绩的考核。
（4）总经理：负责核准年度培训计划与培训费用。
四、培训工作程序：
（1）培训计划：由行政部组织各部门经理根据实际培训需求，拟定培
训计划与课程，再由行政部汇总确认后做出《年度培训计划》，交由总经理
核准。
（2）培训实施：
1、各部门应根据核准的《年度培训计划》项目按月实施；
2、属通用性的项目可由行政部统筹安排集中培训；
3、培训所需的教材及讲师，可由各部门经理安排或委托行政部统筹安
排；
4、如外派培训的员工，行政部可根据培训课程的重要性，要求员工签
署《外派受训承诺书》备案。
五、考核或资格鉴定
（1）签到：行政部根据培训计划安排所需培训的员工到达指定地点进
行培训并要求签到。
（2）考核：培训完后讲师对培训人员进行考核，考核可分为笔试、口
试、实际操作、心得报告等，若考核不合格者予以补训，补训限二次，若再
不合格给予辞退。
（3）外派培训人员必须将“合格证书”或“结业证书”原件交由行政
部保留，合同期满后不再继续签约时退还本人。
（4）培训调查与反馈：行政部根据每次培训结果，要求部分培训人员
写出心得报告，并予以实际调查，并及时对培训信息作出反馈。
六、登记与记录维护
（1）无论是公司自办还是外派受训的结果均应于两周内交行政部归档，
以作为人员资格鉴定及未来人事调迁的参考依据。
（2）所有培训教材与培训结果均由行政部存档；对员工培训应设立个
人培训记录并存档，直到此员工离职为止。
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摘要：
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*****发展有限公司目录总则.................................................3员工招募...............................................4培训制度............................................6考勤管理办法.........................................8休假管理办法.........................................9福利制度.....................................
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