离职标准大全

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企业组织系统咨询班

离职标准大全

离职手册

五种情况员工可以直接离职

一、试工不合格

1、表述经历与实际经历有较大差距

2、岗位技能不达标

3、薪酬要求与技术差距较大

4、文化匹配度不足

5、假证据上班

6、试工任务不达标

7、公司要求的身体素质无法达到

8、兼职

9、不签订目标责任书及相关法律性合同

10、工作期间符合辞退条件

二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格

三、岗位不合格，经调岗后仍不合格

以上岗位不合格内容：

1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）

2、必要的上岗资格与礼仪要求

3、必要的工作时间保证

4、必要的知识条件

5、必要的岗位技能

6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失

7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作

8、出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害

9、基本素质无法达到岗位最基本要求

10、职业道德不符合岗位标准

四、严格违反公司纪律

(一)连续旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工

1、连续旷工十天（旷工时间以公司考勤记录为准）；

2、月累计旷工达十五天及以上者；

3、旷工时以电话（包括电话记录或短信）或书面通知（如挂号信、上一级

负责人书面签字文件）两次以上仍未到岗者（包含通知其直系亲属）；

4、旷工时通知到二次以上仍旷工超过三天（含三天），以考勤记录为准。

(二)严重触犯商业保密协议

1、泄露公司秘密级文件造成不良影响；

2、泄露公司财务数据，合同协议，客户资料，产品市场规划、供货商资料

商品价格、各种政策、公司规章制度、客户资料等；

3、严重触犯商业保密协议，给公司造成直接或间接经济损失达到 5000 元

以上标准的（经公司认定的标准）；

4、泄露或提供工厂生产成本信息，原材料配方，顾客信息等公司内部资

料给公司竞争对手；

5、泄露公司绝密级内容（公司重大决策中的秘密事项，公司尚未付诸实

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摘要：

企业组织系统咨询班离职标准大全离职手册五种情况员工可以直接离职一、试工不合格1、表述经历与实际经历有较大差距2、岗位技能不达标3、薪酬要求与技术差距较大4、文化匹配度不足5、假证据上班6、试工任务不达标7、公司要求的身体素质无法达到8、兼职9、不签订目标责任书及相关法律性合同10、工作期间符合辞退条件二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、岗位不合格，经调岗后仍不合格以上岗位不合格内容：1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、必要的上岗资格与礼仪要求3、必要的工作时间保证4、必要的知识条件5、必要的岗位技能6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法...

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