某公司超经典的薪酬激励方案
VIP免费
2025-01-08
9
0
1.32MB
95 页
5.9玖币
侵权投诉
如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？
How to link business strategy with HR
strategy together ?
远景
战略目标
人 / 财 / 物
岗位设置； A 市人才
供求状况；薪酬水平
长期目标
短期目标
商业活动 (1)
开拓 X产品
在A城市的
市场
资源
十年内成为国内市场上的 三甲
五年内在国内市场上的市场占有率 15%
三年内销售额增长一倍
本年度产品 X在市场上的份额增长两倍
战略规划
业务流程、组织结构
工作分析
岗位评估
岗位评估
薪酬激励
人力资源开发
培训体系
职业生涯规划
业绩管理
人
力
资
源
管
理
核
心
人力资源框架
薪酬的目的
薪酬的目的 --
-- 薪酬推动行为
薪酬推动行为
Purpose of Compensation
Purpose of Compensation—
—
Compensation drives
Compensation drives
behavior
behavior
吸引
Attract
保留
Retain
激励
Motivate
加入
To join
工作
To work
改善企业绩效
To improve organization
performance
商业目标
Business
Objectives
完
成
商
业
活
动
报酬
经济的 非经济的
直接的
基本
工资
业绩
奖金
股权
红利
各种
津贴
间接的
保险
福利
补助
优惠
工作
有趣的工作
挑 战 性
责 任 感
褒奖的机会
成 就 感
发展的机会
工作环境
合 理 的 政 策
称 职 的 管 理
意气相投的同事
恰当的社会地位标志
舒适的工作条件
弹性时间工作制
缩减的周工作时数
共担工作
自助食堂式报酬
便利的通讯
报酬体系
薪酬方案的目标
薪酬方案的目标
Compensation Program
Compensation Program
Objectives
Objectives
1. 对内公平性
2. 对外竞争性
3. 企业支付能力
4. 容易管理者掌握
5. 符合法规
6. 便于员工理解
平 衡
平 衡 (1)
(1)
Balance
Balance
$
成本
成本
对外竞争性
External Competitive
企业支付能力
Affordable
平 衡
平 衡 (2)
(2)
Balance
Balance
竞
争
公平
公平
对外竞争性
External Competitive
对内公平性
Internal Equity
薪 酬 系 统 的 构 成
薪 酬 系 统 的 构 成
Reward System
Reward System
Component
Component
薪酬策略：如何支付
薪酬支付理念：公司支付什么，为什么要支付
岗位分析：岗位描述
岗位价值：岗位评估
工资幅度
职级划分
薪酬
支付
体系
薪酬哲学
四个基本问题： Why, What, How, Who
•Why: 为什么我们需要薪酬计划？该计划的首要目标是什么？
•What: 我们支付什么？付酬的因素是什么？
•How: 我们如何支付？用什么样的支付方式
•Who: 哪些人适合该薪酬计划？合格的标准是什么？
薪酬的理念（续）
Why:为什么我们需要薪酬计划？该计划的首要目标是什么？
•Attract 吸引 :
•Motivate 激励：
•Retain 保留：
•Align 一致：
•Recognize 承认：
•Provide Security 提供保障：
摘要：
展开>>
收起<<
如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？HowtolinkbusinessstrategywithHRstrategytogether?远景战略目标人/财/物岗位设置；A市人才供求状况；薪酬水平长期目标短期目标商业活动(1)开拓X产品在A城市的市场资源十年内成为国内市场上的三甲五年内在国内市场上的市场占有率15%三年内销售额增长一倍本年度产品X在市场上的份额增长两倍战略规划业务流程、组织结构工作分析岗位评估岗位评估薪酬激励人力资源开发培训体系职业生涯规划业绩管理人力资源管理核心人力资源框架薪酬的目的薪酬的目的----薪酬推动行为薪酬推动行为PurposeofCompensationPu...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
公司日常考勤制度VIP免费
2024-11-29 19 -
公司人事考勤制度VIP免费
2024-11-29 22 -
公司规章制度汇编VIP免费
2024-11-29 20 -
岗位绩效工资制度VIP免费
2024-11-29 22 -
保密制度汇编VIP免费
2024-11-29 22 -
《绩效管理制度》VIP免费
2024-11-29 24 -
《施工企业安全生产评价标准》JGJ／T-77—2010VIP免费
2024-12-14 263 -
《潮起：中国创新型企业的诞生》导读VIP免费
2024-12-14 74 -
岗位面试题库合集-通用面试题库-世界五百强面试题目及应答评点（全套50题）VIP免费
2024-12-15 81 -
(试行)建设项目工程总承包合同示范文本GF-2011-0216VIP免费
2025-01-13 148
分类：办公文档
价格：5.9玖币
属性：95 页
大小：1.32MB
格式：PPT
时间：2025-01-08
作者详情
相关内容
-
47_员工离职交接表-模板
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
46_员工离职工作交接表
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
45_员工离职〈调动〉工作交接表
分类：人力资源/企业管理
时间：2025-08-23
标签：无
格式：DOC
价格：10 玖币
-
2025年行政事业性国有资产报告软件操作讲解20251216
分类：人力资源/企业管理
时间：2026-01-05
标签：无
格式：PPTX
价格：10 玖币
-
2025年度行政事业性国有资产报告 - 资产报告及公共基础设施等20251217
分类：人力资源/企业管理
时间：2026-01-05
标签：无
格式：PPTX
价格：10 玖币
渝公网安备50010702506394
