年底启动绩效考核、关键走好这几步

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万企人力资源研究院

2016年11月

年底启动绩效考核、关键走好这几步

——适用于所有主管、HR

chaojihr.com

让成长变的简单！

讲在最前面：活力曲线地图

•绩效是奋斗出来的：

•坚持最后的10%人员零奖金、并进行不胜任调整（包含试用期内员工）；

•坚持最前面的20%人员，给予更好的工作机会、更多的奖金、更多激励等；

最后的10% 中间的70%最前面的20%

组织绩效不断提升

•区分271可能会让后10%的人离开；

•而不区分则可能会让前20%的优秀员工离开。

活力曲线(271法则)

chaojihr.com

让成长变的简单！

讲在最前面：绩效和价值观评价应用图

业绩

价值观

野狗

淘汰

狗10%

淘汰

猎犬20%

坚决倾斜

兔子

转岗还不胜任则淘汰

牛70%

肯定

说明：

1、价值观不符合要求，坚决淘汰；

2、价值观符合，能力不符合者可以给予机会，

如转岗还不胜任者，坚决淘汰；

3、奖励（加薪、股票、项目奖金）坚决向前

面20%的员工倾斜。

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万企人力资源研究院2016年11月年底启动绩效考核、关键走好这几步——适用于所有主管、HRchaojihr.com让成长变的简单！讲在最前面：活力曲线地图•绩效是奋斗出来的：•坚持最后的10%人员零奖金、并进行不胜任调整（包含试用期内员工）；•坚持最前面的20%人员，给予更好的工作机会、更多的奖金、更多激励等；最后的10%中间的70%最前面的20%最后的10%中间的70%最前面的20%组织绩效不断提升•区分271可能会让后10%的人离开；•而不区分则可能会让前20%的优秀员工离开。活力曲线(271法则)chaojihr.com让成长变的简单！讲在最前面：绩效和价值观评价应用图业绩价值观野狗淘汰...

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