年底启动绩效考核、关键走好这几步
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万企人力资源研究院
2016年11月
年底启动绩效考核、关键走好这几步
——适用于所有主管、HR
chaojihr.com
让成长变的简单！
讲在最前面：活力曲线地图
•绩效是奋斗出来的：
•坚持最后的10%人员 零奖金、并进行不胜任调整（包含试用期内员工）；
•坚持最前面的20%人员，给予更好的工作机会、更多的奖金、更多激励等；
最后的10% 中间的70%最前面的20%
最后的10% 中间的70%最前面的20%
组织绩效不断提升
•区分271可能会让后10%的人离开；
•而不区分则可能会让前20%的优秀员工离开。
活力曲线(271法则)
chaojihr.com
让成长变的简单！
讲在最前面：绩效和价值观评价应用图
业绩
价值观
野狗
淘汰
狗10%
淘汰
猎犬20%
坚决倾斜
兔子
转岗还不胜任则淘汰
牛70%
肯定
说明：
1、价值观不符合要求，坚决淘汰；
2、价值观符合，能力不符合者可以给予机会，
如转岗还不胜任者，坚决淘汰；
3、奖励（加薪、股票、项目奖金）坚决向前
面20%的员工倾斜。
标签： #关键
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万企人力资源研究院2016年11月年底启动绩效考核、关键走好这几步——适用于所有主管、HRchaojihr.com让成长变的简单！讲在最前面：活力曲线地图•绩效是奋斗出来的：•坚持最后的10%人员零奖金、并进行不胜任调整（包含试用期内员工）；•坚持最前面的20%人员，给予更好的工作机会、更多的奖金、更多激励等；最后的10%中间的70%最前面的20%最后的10%中间的70%最前面的20%组织绩效不断提升•区分271可能会让后10%的人离开；•而不区分则可能会让前20%的优秀员工离开。活力曲线(271法则)chaojihr.com让成长变的简单！讲在最前面：绩效和价值观评价应用图业绩价值观野狗淘汰...
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