年底启动绩效考核、关键走好这几步

VIP免费
2025-01-08 4 0 1.01MB 15 页 5.9玖币
侵权投诉
万企人力资源研究院
2016年11月
年底启动绩效考核、关键走好这几步
——适用于所有主管、HR
chaojihr.com
让成长变的简单！
讲在最前面：活力曲线地图
•绩效是奋斗出来的：
•坚持最后的10%人员 零奖金、并进行不胜任调整（包含试用期内员工）；
•坚持最前面的20%人员，给予更好的工作机会、更多的奖金、更多激励等；
最后的10% 中间的70%最前面的20%
最后的10% 中间的70%最前面的20%
组织绩效不断提升
•区分271可能会让后10%的人离开；
•而不区分则可能会让前20%的优秀员工离开。
活力曲线(271法则)
chaojihr.com
让成长变的简单！
讲在最前面：绩效和价值观评价应用图
业绩
价值观
野狗
淘汰
狗10%
淘汰
猎犬20%
坚决倾斜
兔子
转岗还不胜任则淘汰
牛70%
肯定
说明：
1、价值观不符合要求，坚决淘汰；
2、价值观符合，能力不符合者可以给予机会，
如转岗还不胜任者，坚决淘汰；
3、奖励（加薪、股票、项目奖金）坚决向前
面20%的员工倾斜。

标签： #关键

摘要：

万企人力资源研究院2016年11月年底启动绩效考核、关键走好这几步——适用于所有主管、HRchaojihr.com让成长变的简单！讲在最前面：活力曲线地图•绩效是奋斗出来的：•坚持最后的10%人员零奖金、并进行不胜任调整（包含试用期内员工）；•坚持最前面的20%人员，给予更好的工作机会、更多的奖金、更多激励等；最后的10%中间的70%最前面的20%最后的10%中间的70%最前面的20%组织绩效不断提升•区分271可能会让后10%的人离开；•而不区分则可能会让前20%的优秀员工离开。活力曲线(271法则)chaojihr.com让成长变的简单！讲在最前面：绩效和价值观评价应用图业绩价值观野狗淘汰...

展开>> 收起<<
年底启动绩效考核、关键走好这几步.pdf

共15页,预览3页

还剩页未读， 继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

相关推荐

更多
立即下载
分类：办公文档 价格：5.9玖币 属性：15 页 大小：1.01MB 格式：PDF 时间：2025-01-08

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关内容

更多

热门标签

人际关系 动力学连接体 力的合成 配电装置 高考理综 全宋诗作者索引 公务员考试
/ 15
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注