年终奖金发放规定

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XX 大酒店 2014 年终奖金发放标准

为建立和完善酒店薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，

并提高员工的绩效、责任心和酒店的业绩，使酒店得到可持续性发展。

现结合酒店实际情况，特制定本标准。C

一、发放对象：酒店所有员工

二、年终奖金标准及说明：

1.主管级以下员工（不含主管级），将按该员工全月工资标准发放

奖金；主管级以上员工（包含主管级），将按该员工基本工资标准

发放奖金。

2.奖金计算：工作满一年者，按整年计算；未满一年者，按实际出

勤月比例计算，每月 16 日（含 16 日）后入职员工，当月不予计算，

16 日前入职员工，可按整月计算。

3.年度计算：自然年（指 1 月 1 日至 12 月 31 日）

三、发放时间：

四、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金；

1.记大功 1 次，加发 30%的奖金。

2.记小功 1 次，加发 20%的奖金。

3.嘉奖 1 次，加发 50 元。

五、有下列情况之一者，应予减发奖金：

1.记大过 1 次，扣减 30%的奖金，以此类推，记大过 3 次扣全部奖金。

2.记小过 1 次，扣减 20%奖金。

3.警告 1 次，扣减 50 元奖金。

4.年度内请事病假（合并计算）达 7 天以上 15 天以下者扣减奖金

50%；

六、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

七、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

八、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。

1.辞职或解聘者。

2.年度内请事病假（合并计算）达 16 天以上者。

3.停薪留职者。

4.其他原因中途离职者。

本规定自公布之日起实施

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摘要：

XX大酒店2014年终奖金发放标准为建立和完善酒店薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和酒店的业绩，使酒店得到可持续性发展。现结合酒店实际情况，特制定本标准。一、发放对象：酒店所有员工二、年终奖金标准及说明：1.主管级以下员工（不含主管级），将按该员工全月工资标准发放奖金；主管级以上员工（包含主管级），将按该员工基本工资标准发放奖金。2.奖金计算：工作满一年者，按整年计算；未满一年者，按实际出勤月比例计算，每月16日（含16日）后入职员工，当月不予计算，16日前入职员工，可按整月计算。3.年度计算：自然年（指1月1日至12月31日）三、发放时间：四、当年度年终奖金...

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