人力资源规划
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人力资源规划
人力资源规划程序
×× 公 司 战 略
规划
现有人力资源核查 人力需求预测
人力供给预测 人力净需求量
目标及匹配政策
执行计划
劳动力过剩
劳动力短缺
执行反馈
影响需求的因素：
市场需求
技术与组织结构
预期活动变化
工作时间
教育和培训
晋升
补充
培训开发
配备
职业发展
辞退
不再续签合同
劳务输出提前
退休
缩减工作时间
加班
补充
培训
晋升
工作再设计
借调
摘要：
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人力资源规划人力资源规划程序××公司战略规划现有人力资源核查人力需求预测人力供给预测人力净需求量目标及匹配政策执行计划劳动力过剩劳动力短缺执行反馈影响需求的因素：市场需求技术与组织结构预期活动变化工作时间教育和培训晋升补充培训开发配备职业发展辞退不再续签合同劳务输出提前退休缩减工作时间加班补充培训晋升工作再设计借调人力资源净需求评估表人员状况第一年第二年第三年……需求1.年初人力资源需求量2.预测年内需求之增加3.年末总需求4.年初拥有人数5.招聘人数6.人员损耗其中：退休调出或升迁辞职辞退或其他7.年底拥有人数净需求8.不足或有余9.新进人员损耗总计10.该年人力资源净需求按类别的人力资源净...
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