生涯规划
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生涯规划
内部晋升流程（范例）
员工提出书面申请，申请内容包括对未来经理工作的
设想、自身所具备的能力素质、自身的工作经验等
人力资源部对应聘者递交的各项材料、《员工职业发展
规划表》、《能力开发需求表》等进行初审
通过
考核管理委员会进行复审，依据《员工职业生涯规划
管理办法》中第二十五条各级职位复审需考察的主要
因素
总经理签发任命通知
通过
晋升失败
未通过
未通过
晋升工作结束
晋升失败
员工职业发展规划表
填表日期： 年 月 日 填表者：
姓名： 年龄： 部门： 岗位名称：
教育
状况
最高学历： 毕业时间：
____年____ 月
毕业学校：
已涉足的主要领域：
参加
过的
培训
1. 5.
2. 6.
3. 7.
4. 8.
目前
具备
的
技能/
能力
技能/能力的类型 证书/简要介绍此技能
其他单位工作经历简介
序
号单位 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方
1
2
3
本单位晋升、晋级情况
1
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生涯规划内部晋升流程（范例）员工提出书面申请，申请内容包括对未来经理工作的设想、自身所具备的能力素质、自身的工作经验等人力资源部对应聘者递交的各项材料、《员工职业发展规划表》、《能力开发需求表》等进行初审通过考核管理委员会进行复审，依据《员工职业生涯规划管理办法》中第二十五条各级职位复审需考察的主要因素总经理签发任命通知通过晋升失败未通过未通过晋升工作结束晋升失败员工职业发展规划表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名：年龄：部门：岗位名称：教育状况最高学历：毕业时间：____年____月毕业学校：已涉足的主要领域：参加过的培训1.5.2.6.3.7.4.8.目前具备的技能/能力技能/能...
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