通用企业人才引进管理办法

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关于印发《临桂软件有限公司优秀人才引进

管理办法》的通知

1 总则

1.1 为落实临桂软件有限公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，

实现企业的长远发展目标，制定本办法。

1.2 人才引进工作要适应临桂软件有限公司的发展要求，坚持培养与引进

并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发

展提供人才保障。

1.3 本办法适用于临桂软件有限公司。

2 人才引进的原则

2.1 坚持公开、公平原则；

2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。

3 引进人才的对象

3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；

3.2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；

3.3 具有专业特长、满足临桂软件有限公司发展需要的各类骨干人才。

4 引进人才的形式

4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等

方式加以引进和聘用。

4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的

柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承

担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。

5 人才引进的基本途径

5.1 市场猎取；

5.2 面向社会公开招聘；

5.3 校园招聘；

5.4 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才

的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；

5.5 特聘：凡符合临桂软件有限公司引进人才条件，暂时不能办理调动手

续，而本人愿意来临桂软件有限公司工作的人员，可特聘来临桂软件有限公司

工作；

5.6 提前聘用：对符合临桂软件有限公司引进高级技术人才条件的部分专

业在读博士研究生，毕业后愿意到临桂软件有限公司工作的，临桂软件有限公

司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与临桂软件有限公司的建

设与科研活动，并可提前 1 年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；

5.7 兼职聘用(互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”

的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来临桂软件有限

公司兼职从事科研工作。

6 人才引进的程序

6.1 高级人才：

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摘要：

关于印发《临桂软件有限公司优秀人才引进管理办法》的通知1总则1.1为落实临桂软件有限公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。1.2人才引进工作要适应临桂软件有限公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。1.3本办法适用于临桂软件有限公司。2人才引进的原则2.1坚持公开、公平原则；2.2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。3引进人才的对象3.1具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；3.2以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；3.3具有专业特长、满足临桂软件有...

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