离职手册

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五种情况员工可以直接离职

一、试工不合格

1、表述经历与实际经历有较大差距

2、岗位技能不达标

3、薪酬要求与技术差距较大

4、文化匹配度不足

5、假证据上班

6、试工任务不达标

7、公司要求的身体素质无法达到

8、兼职

9、不签订目标责任书及相关法律性合同

10、工作期间符合辞退条件

二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格

三、岗位不合格，经调岗后仍不合格

以上岗位不合格内容：

1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）

2、必要的上岗资格与礼仪要求

3、必要的工作时间保证

4、必要的知识条件

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摘要：

离职手册五种情况员工可以直接离职一、试工不合格1、表述经历与实际经历有较大差距2、岗位技能不达标3、薪酬要求与技术差距较大4、文化匹配度不足5、假证据上班6、试工任务不达标7、公司要求的身体素质无法达到8、兼职9、不签订目标责任书及相关法律性合同10、工作期间符合辞退条件二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、岗位不合格，经调岗后仍不合格以上岗位不合格内容：1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、必要的上岗资格与礼仪要求3、必要的工作时间保证4、必要的知识条件5、必要的岗位技能6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8、出现语言、礼仪、行...

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