公司管理制度

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北京ⅹⅹⅹ有限公司
公
司
管
理
制
度
2012 年 4 月 27 日（试行
版）
第一章基本制度
第一条 职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假
经批准后方可有效。详见北京 xxx 服务有限公司《人事管理制度》。
第二条 职工因个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后
方可有效。详见北京 xxx 服务有限公司《人事管理制度》。
第三条 职工在公共场合禁止说不利于公司同事团结、不利于公司发
展的言辞。
第四条 职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通，有事可
通过 QQ 进行交流或者到公司外的阳台交流。
第五条 每月月末职工要对上月的工作做出总结，并做好下个月的工
作计划。
第六条 职工禁止以任何形式将公司的机密资料泄露出去。
第七条 职员上班前和下班后要搞好工作区的环境卫生，下班后要关
闭电脑电源、电脑显示器、打印机、验钞机等。
第八条 职工在公司见到领导或同事要主动大方的问好。如“早上
好”、“中午好”、“晚上好”、“再见”等礼貌问候语。详
见《礼仪制度》。
第九条 职工要穿正式的衣服上班，男士避免穿背心、大裤衩、拖鞋；
女士避免穿过度暴露的衣服，如背心、吊带裙等。详见《着装
制度》。
第十条 上班期间或下班时间禁止在公司聚会。
第二章 人事管理制度
第十一条 考勤制度
1.每月工作日期间无迟到、无早退、事假等现象，每人每月
100 元，按全勤奖励。
2.事假：按（基本工资-全勤）/22*缺勤天数。
3.病假：有医院的诊断证明书和休假条及缴费收据复印件。
按照（基本工资+全勤）*50%/22*缺勤天数。没有医院的诊断书和休
假条，按事假处理。
4.旷工：不经过公司相关部门允许私自离开公司者；通称为
旷工；按照（基本工资-全勤）/22*300%*旷工天数
5.早退：早退半天按旷工 1 天，早退 2 小时（含2小时）的
按旷工半天。
6. 婚、产、丧假，按公司有关规定执行。
第十二条 员工招聘
1、各部门根据用人需求情况，填写用人需求表提交给人力资
源部；
2、人力资源部通过内部和外部两种方式进行招聘。内部主要
是通过内部员工介绍（包括朋友、亲属等）；外部招聘主要是通过网
络招聘（各个招聘网站）；
3、明确招聘对象、职业、名额、年龄、文化程度、薪金待遇、试
用期限等。
摘要：

北京ⅹⅹⅹ有限公司公司管理制度2012年4月27日（试行版）第一章基本制度第一条职员上班期间禁止迟到、早退、旷工等现象，有事必须请假经批准后方可有效。详见北京xxx服务有限公司《人事管理制度》。第二条职工因个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后方可有效。详见北京xxx服务有限公司《人事管理制度》。第三条职工在公共场合禁止说不利于公司同事团结、不利于公司发展的言辞。第四条职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通，有事可通过QQ进行交流或者到公司外的阳台交流。第五条每月月末职工要对上月的工作做出总结，并做好下个月的工作计划。第六条职工禁止以任何形式将公司的机密资料泄露出去。第七条职员上...

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