公司规章制度

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公司规章制度（暂行）

公司规章制度是企业最重要的管理制度之一，它与国家法规及企业

其他相关章程、制度等一起构成企业规范化、制度化、标准化管理的基础，

是保证企业从事正常生产经营活动不可缺失的基本前提。同时，它又是员

工保障自己合法权益的重要依据。

随着公司的发展，制度中规定的条款都有可能随之相应修订。不过任

何条款的变动，都将及时公示告知或以其他方式通知。如有疑问，欢迎与

公司坦诚交流，公司将竭力帮助排忧解疑。

本手册解释权归厦门

XXX

工程技术有限公司

人事管理制度

第一章人事政策

人事政策是人事管理原则的具体体现，人事政策由招聘录用政策、晋升和

调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个

部分组成。

一、招聘录用政策

1、德才兼备、德为基础；

2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；

3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。

二、晋升和调配政策

1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展

的活力；

2、强调沟通、重视考核；

3、统一调配，为员工提供选择机会；

4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。

三、薪金福利政策

1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于

同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；

2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；

3、倡导正确的金钱观念；

4、为业绩优秀者加薪；

5、薪酬保密。

四、绩效激励政策

1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；

2、激励的方向体现公司的发展政策；

3、建立团队归属感和对前途的信心。

五、培训教育政策

1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段；

2、对外开放，吸收其它企业先进经验。

六、员工关系政策

1、尊重；

2、和谐；

3、共赢。

第二章招聘选拔

1、人员招聘必须提前提出申请后方可招聘；

2、岗位空缺应遵循内部优先之原则；

3、公司所需人才一律公开招聘，择优录用，做到平等竞争、公开公正。

第三章入职管理

新人请在指定日期到公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行

政人事部取得联系，另行确定报到日期。

1、新进人员的试用期为1-3 个月，试用期转正由个人填写《自我鉴定表》

部门填写《转正审批表》转行政人事部，作业员转正由行政人事部批复、班组长

（含同等级别）职务人员转正由总经理批复；

2、员工在试用期表现不佳或达不到岗位要求，公司可随时停止试用、解除

劳动关系。试用期间员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距或其

他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定程序办理离职手续；

3、员工入职时应与公司签订《劳动合同》约定双方权利、义务等相关事项。

由于员工资料不全或不实造成未能进行用工报备、签订《劳动合同》、缴纳社会

保险或造成重复劳动关系的，由员工本人承担由此引发的责任。

第四章离职管理

员工离职分类

1、辞职：员工个人原因辞去工作，经公司同意解除劳动合同关系；

2、劝退：在试用期内达不到公司用工标准，公司与其解除劳动关系；

3、辞退（解雇）：正式员工严重违反公司规章制度，及劳动合同法规定

情形的，公司予以辞退并解除劳动合同关系。

员工离职期限

1、未满试用期的员工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辞职申请

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公司规章制度（暂行）公司规章制度是企业最重要的管理制度之一，它与国家法规及企业其他相关章程、制度等一起构成企业规范化、制度化、标准化管理的基础，是保证企业从事正常生产经营活动不可缺失的基本前提。同时，它又是员工保障自己合法权益的重要依据。随着公司的发展，制度中规定的条款都有可能随之相应修订。不过任何条款的变动，都将及时公示告知或以其他方式通知。如有疑问，欢迎与公司坦诚交流，公司最力帮助排忧解疑。本手册解释权归厦门XXX工程技术有限公司1人事管理制度第一章人事政策人事政策是人事管理原则的具体体现，人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个...

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