公司规章制度草案

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规章制度

第一章总则

本公司为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任

感、归属感，特制定本制度。本制度所称员工，系指本公司、各部门聘用的全体在职工

作人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。



第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律

解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规

定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外

应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和衷共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不

得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。



第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃

级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执

行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若因能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条热情接待公司来访人员；

第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做

到有始有终；

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询；

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事

故者依法论处；

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机

饮水机等设备的电源关闭；



第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，

要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还；

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为；

第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利；

第二十条员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招

摇撞骗；

第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕；

3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情况时，直接领导应负连带责任。

第三章招聘管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员招聘流程

的规定提出申请，经总经理核准后，由行政部门办理招聘事宜，经部门经理应试合

格。

第二条新进人员经面试或考核、审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才

或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条新进人员经面试或考核合格与审查批准后，由行政部办理试用手续。一般员

工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优

秀者，可适当缩短其试用时间。

第四条新进人员于报道七天内，应上交下列材料：

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（3）身份证原件及复印件；

（4）一寸半身免冠照片二张；

（5）员工服务承诺书；

（6）其它必要的证件。

第六条经公司录用新进人员到职起1个月内为试用期，如成绩优良者，可缩短其

试用时间。期满考核合格者，即可正式签订劳动合同。

试用期间经考核：

1、不适用者，公司可以随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个

工作天）。

第七条试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期考核表），呈

报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

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第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

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摘要：

规章制度第一章总则本公司为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。本制度所称员工，系指本公司、各部门聘用的全体在职工作人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好...

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