公司规章制度汇编1
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2025-01-07
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郑州 XXX 有限公司
规 章 制 度 汇 编
（试行）
文件编号：XYQ/GL-001-2014
编 制：行政人事部
修订版本：XYQ/G-002-2007
审 核：制度委员会
批 准 人：
生效日期：
目 录
前 言 ........................................................................................................................... 3
公司简介 ....................................................................................................................... 4
第一章《总则》 ........................................................................................................... 5
第二章员工行为规范 ................................................................................................ 6 -7
第三章员工录用、转正、离职制度 ...................................................................... 8 -10
第四章员工奖惩制度 ............................................................................................ 1 1-12
第五章考勤管理制度 ............................................................................................ 1 3-17
第六章办公及后勤常用易耗品的管理规定 ........................................................ 1 8-19
第七章采购管理制度 ............................................................................................ 2 0-23
第八章员工宿舍管理制度 .................................................................................... 2 4-26
第九章车辆管理制度 ............................................................................................ 2 7-29
第十章财务管理制度 ............................................................................................ 3 0-37
第十一章财务报销控制程序 ................................................................................ 3 8-40
第十二章员网点退款制度 ....................................................................................41-43
第十三章生产部裁剪管理制度 ............................................................................ 44-45
第十四章后勤管理制度 ........................................................................................46-47
前 言
欢迎您加入 XXX 团队！
恭喜您在众多求职者中脱颖而出，成为 XXX 团队光荣的一员，我们衷心
期望您能长久和我们携手同行，肝胆相照、荣辱与共、共同发展、共创辉煌。
我们的企业在市场风云中历尽艰辛，不断发展壮大，来自四面八方的精英
齐聚在 XXX 的旗帜下，从最初的原辅料的采购到最终将优质产品交到客户手
中，公司各部门环环相扣，相互依赖，相互支持。
一条共同的价值链将公司的各个部门与各位同仁紧密的联系在一起。
我们笃信：“众志成城”这一简单人生道理，我们倡导部门之间，人与人
之间充分高效的信息沟通，推崇竭尽全力、互帮互助的团队精神。
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我们鼓励员工自我超越，改变落后的心智模式，在我们共同愿景指引下，
共同学习，提高团队战斗力，锻造出色的经营管理能力，为市场提供优质产品
充分满足客户要求，不断增加企业效益和社会效益。
公 司 简 介
郑州 XXX 有限公司成立于 2010 年8月，原创品牌、原创设计、以淘宝
网、淘宝商城面向国内外销售为一体的综合性企业。以信誉赢得客户的信赖，以
品质赢得市场，以时尚、个性、优雅、别具一格、与众不同的风格引领女装潮流。
凭借精致的做工、考究的工艺、时尚的风格赢得了众多消费者的好评。XXX 将专
注于品牌的塑造和发展，以“缔造中国最受欢迎女装品牌”为社会责任和终极
目标。本着“低调做人，简单做事，高品质做产品”的经营态度，以“专业
化”为立足点，纵深挖掘和丰富企业文化，以同国际接轨的设计理念为支撑，
紧握时尚脉搏，修筑辉煌的品牌之路。
淘宝网网址： http://xinyuquan.taobao.com
淘宝商城网址：http://xinyuquan.tmall.com
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全国统一免费电话：400-058-8238
第一章 总 则
为了全面建立现代化管理制度，健全公司的工作体制，为客户提供更好的
优质服务，特制定以下规则：
一、凡本公司全体人员必须自觉遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“凝聚”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，不断完善公司的管理体系，
实行多种形式的责任制，提高经济效益。
四、公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质
和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥聪明才智，
提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提
高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会；
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度、评先树优，对做出突出贡献者予以
表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反
对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神
增强团队的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司的纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的
行为，都要予以追究。
第二章 员工行为规范
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一、员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥，遵守
纪律，自觉维护公司秩序。
二、努力培养自己成为重实效、有理想、有自信、有毅力、爱学习、能吃苦、克
制力强、团结、敬业、有创新能力的职业人。恪尽职守，勤奋工作，精通业务，努
力学习知识技能，积极主动、高质高效的完成工作任务。
三、员工应热爱公司，维护公司声誉，不得做任何有损公司声誉的行为，
不得在任何场合以任何方式散布对公司的不利言论。
四、员工应互相尊重，讲究礼貌，维护团结，增强团队意识，遵守职业道
德。
五、讲究公共卫生，保持仪表大方，按照公司要求着装。
六、严格执行工资保密制度。不得私下议论工资或透露他人工资。
七、公司内部要加强协作，相互配合支持。
八、为人真实、不隐瞒、不掩饰工作上的过失和错误，公司同事之间真诚相
待，彼此尊重，遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系，如
遇紧急情况应妥善处理并及时向上级领导汇报。
九、员工应按时上、下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。每天实行打卡
制度，有事外出应提前请假，请假应严格执行有关审批手续。
十、员工在上班时间不得随意串岗、闲聊、干私事及一切与工作无关的事情，
不得在工作时间上私人QQ 聊天或浏览、下载与工作无关的网站，不得带公司
以外的人员动用公司电脑及设备。
十一、不得带私人包进入生产区，各种包一律放到公司配备的柜子里。
十二、严格遵循“客户至上”原则，严禁与顾客争吵，故意损害客户利益
者严肃处理；非故意使客户利益受损者，当事人向客户赔礼道歉，并赔偿损失。
十三、提倡“三勤”（脑勤、手勤、腿勤），“三守”（守岗、守时、守信
用），反对讲功劳、摆贡献、自私自利、感情用事。提倡尊师重教、谦虚谨慎、女
士优先、尊老爱幼，反对骄娇二气。
十四、态度决定个人成败，珍惜机会，感恩父母，感恩领导，用感恩的心
和高效执行力用心的做好手上当下之事。
第三章 人事管理制度
一、招聘
1、人员需求申请
各用人单位因人员编制不足需增补人员时，填写《人员需求申请表》，将空
缺及需要增补的岗位及其要求报人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资
源部进行公开招聘。
2、招聘
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招聘人员须经人力资源部面试筛选，从中选出优秀人员参加复试。复试由
人力资源部组织进行，最终择优录取。对于简单招聘，初试与复试可合并进行。
3、新聘用员工填写与缴纳个人资料
（1）人事资料表 1份
（2）学历证书、学位证书原件及复印件
（3）身份证复印件1份
（4）正面半身 1寸免冠照片 2张
（5）其它必要的证件
4、聘用限制
（1）未满 18 岁者，员工年龄超过50 岁者；干部和技术人员年龄超过55
岁者。特殊工种可例外。
（2）有犯罪前科或经法院判刑或被通缉者。
（3）品性恶劣，经本公司或其他公司开除、解聘者。
（4）吸毒、赌博或打架斗殴，被公安部门拘留过者。
（5）参加帮会、结党营私者。
5、试用、培训
（1）新聘入员工必须进行1-2 天岗前教育培训，管理干部为 3天，试用期
1-3 个月（特殊情况除外），试用期前 7天公司和个人有任何一方提出中止试
用无工资。试用期满经考核合格后正式聘用；试用期满经考核需要延长试用期
的，待到期后根据表现决定是否转正；考核不合格者给予辞退。（教育培训由
行政人事部安排，用人部门配合）
（2）培训期或试用期有下列情形人员，立即签报辞退：
A、严重违反劳动纪律或者公司规章制度，被记小过以上者。
B、旷工者。
C、事假累计达 5日，或病假累计达 10 日者（工伤除外）。
D、工作绩效、工作态度、工作技能经培训依然不符合本厂要求者。
E、经行政人事部调查核实个人资料填写不真实者。
F、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害者。
G、被依法追究刑事责任者。
6、 新进人员报到后，行政部应发给以下资料、证件及物品：
（1）临时厂证（满七天后发正式厂证）:::::
（2）工作服（满七天后发放）。:::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::
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（3）新进人员在完成人事报到手续后，人力资源部办理以下事项：
A、住宿、用餐手续。::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::
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6
B、带新人去用人单位报到。:::::::::::::::::::::
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:::::::::::::
7、新进人员的培训：::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::
::::::::::::::::
为使新进人员能尽快熟悉公司环境，了解公司规章制度，掌握一定的工作
技能，人力资源部于适当时间安排新进人员进行培训，用人单位主管应对新进
人员所涉及的专业知识与专业技能，安排岗前培训。
8、转正
员工试用期满，填写《转正申请表》，公司根据员工在试用期间具体表现、
业绩等，以公司人才标准考查其职业道德、工作态度、岗位技能是否已达到岗位
任职的要求，其结果作为能否按期转正的依据。试用期表现突出者，由用人部
门主管提议，人事部门审核，报总经理审批后，可按规定的程序提前转正。人
事部负责收回《转正申请表》并存档。
二、调配、考核、流动
1、定岗、调配与考核
（1）公司工作岗位由人力资源部根据工作需要统一编制。
（2）培训或再培训合格后的员工及转正的员工由人力资源部按照岗位需
求、个人能力和意向统一安排上岗。
（3）如果员工自我评价更适合某个岗位，可向公司人力资源部提出调岗
申请，公司将组织考查，并给予明确答复。人力资源部负责收回《调岗申请表》
并存档。
（4）公司以部门为单位对员工进行考核。以月度绩效考核为主要方式，考
核结果作为公司内部人力资源配置与流动的依据之一 。
2、人员流动
（1）公司根据工作需要调整岗位的，在原则上员工应积极服从公司统一
安排；
（2）个人申请调岗，经公司考查审批后，由人力资源部统一安排上岗；
（3）员工不适合当前岗位的，由用人部门提出，人事部门对其进行综合
能力和素质的考察，视具体情况安排员工面谈，进行岗位调整或再培训，若沟
通未达成共识，该员工即自动进入离职程序。
三、自动离职、辞职、辞退
1、自动离职
（1）员工在职期间未请假不出勤，超过3天者为自动离职。
（2）请假人员在假期已满，超过2天没有到职者，视为自动离职。
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摘要：
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郑州XXX有限公司规章制度汇编（试行）文件编号：XYQ/GL-001-2014编制：行政人事部修订版本：XYQ/G-002-2007审核：制度委员会批准人：生效日期：目录前言...........................................................................................................................3公司简介........................................................................................
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Voltage-Controlled High-Bandwidth Terahertz Oscillators Based On Antiferromagnets Mike A. Lund1Davi R. Rodrigues2Karin Everschor-Sitte3and Kjetil M. D. Hals1 1Department of Engineering Sciences University of Agder 4879 Grimstad Norway5.9 玖币0人下载
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Voltage-controlled topological interface states for bending waves in soft dielectric phononic crystal plates5.9 玖币0人下载
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