团队建设和内部培训终极版

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尊敬的领导、老师：

我是来自院学生会的，下面是我关于团队建设及内部培训的计划。

首先，内部培训及团队建设的意义，我认为有以下几点，

团队具有目标导向功能。团队精神的培养，使内部成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个

目标努力。

2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培

养，通过学生会的成员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通

人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，

产生一种强大的凝聚力。

3、团队具有激励功能。团队精神要靠学生会的成员自觉地要求进步，力争与团队中最优

秀的学生会的成员看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认

可，获得团队中其他学生会的成员的尊敬。

4、团队具有控制功能。学生会的成员的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精

神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规

范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软

性内化控制；由控制学生会的成员行为，转向控制职工的意识；由控制学生会的成员的短

期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易

深入人心。学生会，作为一个高校学生组织，在服务同学，高校建设方面发挥着积极而重

要的作用。学生会，作为一个学生组织，其自身的建设和发展，对其职能的发挥起着决定

性作用。因此，为加强学生会自身建设，就必须建立健全学生会组织的文化机制，也就是

学生会文化建设，尤为重要。

　　一、学生会文化的涵义及其建设的必要性

　　说到学生会文化，不能不提企业文化。组织文化的研究始于企业文化。上世纪 80 年代

初，首先由美国管理学者开创并倡导了对企业文化的认识和研究。当时面对日本经济迅猛

发展造成的压力，美国人经过对日本企业管理方法的研究发现，后者更加重视企业的软管

理，即注重企业中的文化因素，注重树立全体职工的共同价值观念和发展理念。从而形成

企业强大的向心力，进而间接促进了企业发展。因此，有人指出，企业文化是一种信念与

心理的力量。

　　学生会文化所体现的文化理念，行为信条，是可以总结成文的。以下是摘录的某高校

的学生会文化理念：

　　学生会概念：“管理型组织、学习型组织、服务型组织、行政型组织”

　　学生会会训：“团结务实创新高效”

　　学生会宗旨：“一切为了广大同学，为了一切广大同学，为了广大同学一切”

　　学生会精神：“否定自我，追求完美”

　　学生会作风：“今天的事不等到明天”

　　学生会发展目标：“实实在在学生会，全心全意为同学，一言一行树榜样，时时处处

是学习” 　学生会服务意识：为学校服务，为同学服务，为自己服务

　　学生会工作作风：“踏实、团结、高效”

　　学生会个人工作目标：“于工作中追求快乐、于工作中追求收获”

　　二、学生会文化建设的措施和途径

　　（一）刚性的学生会制度建设

　　没有规矩不成方圆。作为一个学生组织，学生会必须有自己的行为准则。这是学生会工

作得以有序开展的前提和保障。

　　（二）加强人文关怀，构建和谐氛围

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尊敬的领导、老师：我是来自院学生会的，下面是我关于团队建设及内部培训的计划。首先，内部培训及团队建设的意义，我认为有以下几点，团队具有目标导向功能。团队精神的培养，使内部成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过学生会的成员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。3、团队具有激励功能。团队精神要靠学生会的成员自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的学生会的成员看齐。而且这种激励不是单纯停留在...

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