华为公司市场人员招聘素质模型培训
华为公司市场人员招聘素质模型培训华为公司市场员工的素质及其判断内容提要:导言市场人员素质及表现素质判断练习素质的发现:怎样提问题。一、为什么要建立素质模型?使华为的人力资源管理更趋科学化和理性化。东西方人有巨大差异,不能照搬西方学者发展的市场素质模型。东方人比较注重人际和谐,而西方人则更注重个人的主体性。在社会交往中,东方人表现为以人为中心的导向,西方人显求以事为中心的导向。东方:集体主义西方:个体主义东方:互赖自我西方:独立自我2、行为访谈技术Mcclelland等提出的工作素质评估技术能够找出有工作有关的知识、能力、技巧及其他素质。通过分析被访问人的报告,找出个人行为背后的...
2025-03-07
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